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人力资源总监南昌-红谷滩区

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南昌-红谷滩区上海浦东发展银行(南昌分行)8楼宇洪建设 | 不限经验
03-31 更新 被浏览: 896 次
联系方式
曹生
电话: 177****9785 显示号码
地址:南昌-红谷滩区上海浦东发展银行(南昌分行)8楼宇洪建设
职位描述
 一、工作内容
1、协助领导拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针,协助制订公司的年度经营目标及经营计划。
2、拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,编制并控制部门年度财务成本预算。
3、负责公司“目标管理”绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。
4、主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
5、建立健全公司的薪资、福利制度。
6、依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源。
7、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作。
8、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。
9、负责人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订。
10、负责各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报。
11、负责完善执行企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。
12、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施。
13、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。
14、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属。
二、任职要求
1、大学本科及以上学历,管理学、经济管理等相关专业毕业。
2、熟悉建筑企业人力资源管理内容,实操经验丰富,对HRBP和OD方面有一定研究和认知。
3、熟悉建筑企业管理内容模块,能够根据公司战略发展要求拟制对应人力资源发展战略。
4、熟悉建筑企业人力资源管理信息化应用及发展方向。
5、拥有卓越的逆向思维能力和负面清单实践能力。
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