岗位为集团储备管理岗位，3-6个月在总部，有一定出差，后期调至子公司人力行政总监，长期发展，山西、湖南、广东等地。 岗位职责： 1、根据发展战略，组织制定人力资源、行政与信息化中长期规划，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、建立并完善人力资源、行政管理体系，制定和完善人力资源、行政管理制度； 3、向公司经营层提供人力资源、组织发展、综合管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，推动组织变革，促进组织和人才发展； 4、协调和指导人力资源管理、行政后勤、信息系统建设与维护、公司业务资质维护与管理等工作的开展； 5、负责与劳动人事、政府行政中心保持良好的联系，及时获得相关政策支持； 6、组织公司的企业文化建设，建立良好的内部沟通机制，形成良好向上的工作氛围，负责公司重大会议和重大活动的组织筹备工作； 任职资格： 1、年龄：30-45岁； 2、本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理、心理学等相关专业； 3、8年以上工作经验，3年以上同岗位管理经验； 4、具备现代企业人力资源和行政管理理念和扎实的实践基础；熟悉劳动法、公司法等国家基本法律法规，熟悉本行业基本法规 5、较强的团队建设能力、培育下属的能力；优秀的组织力、协调力、沟通力、应变能力、公文写作能力；具有较好的抗压能力，较强的计划性和执行能力；良好的职业操守，高度的敬业精神。"
